邢台房产网:我,初中学历,疫情之下被降薪,不敢辞职。

admin 1个月前 (09-22) 社会 41 3

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我是一个94年女生,初中学历,月薪4000,工作是前台兼行政,疫情期间2月没上班,公司不发工资,3月复工后企业发展运作困难,要求全体员工降薪一半和公司一起度过难关,于是我4000元的工资直接变成2000。

公司里不满意降薪的同事纷纷辞职跳槽,和我关系最好的同事小丽也在降薪通知发下来的第二天提了离职,3天内就交接完成走了。

同事小丽和我是同一批进入公司的,她高中学历,是公司的电商客服部员工,我们入职至今已经工作三年多,也算是老员工了,她进入公司后经历了结婚生子,买车买房,经济压力较大,不满降薪离职我也能理解。

3月25日,距离同事小丽离职20天时,我突然接到她的电话,小心打听询问公司现在还有没有招人,她想回来了。

我呆了呆,想着公司自从她们这一批不满降薪的员工走了后,又将所有还在试用期的员工辞退了,还在公司的员工每天都惶恐不安,生怕下一刻就轮到自己被HR叫去办公室谈离职。

我仔细询问小丽的情况,才知道她离职后投了不少简历,也面试了好几家公司,只是最后全部渺无音讯,打电话过去询问都是说她不符合公司要求,有个比较实在的HR说出了实情:学历太低,客服工作没有技术含量,找个新人稍微培养几天就能上手,而且同岗位公司为了提高整体水平,也更倾向于有相关经验且学历更高的应聘者。

我对小丽说出了公司现状,同时也安慰她:放宽心,更多展示自己的优势给HR看到,同时也不要执着于客服这一个工作,可以把自己擅长的其他领域的经验拿出来,增加面试成功的筹码。

小丽听了后觉得是这个理,只不过有些郁闷的问我:难道学历低就找不到工作了吗?

一、提升核心竞争力

从2011年到2019年,我国高校毕业生人数由660万人增加到834万人,增加了166万。2018年大学应届毕业生人数820万,预估2019年大学生毕业人数在834万,比2018年增长了14万。就业人数的增加,与就业岗位需求量之间的矛盾,会导致就业越来越难。2019年285万考生选择考研,就从一个侧面反映了就业难度之大,就业竞争激烈程度之高。

在这个专科、本科学历泛滥的社会,想要在夹缝中找到令人满意的工作亦或者一开始起点就比较高的工作并不是那么容易。因此我们必须提高自己的核心竞争力。

判断自己的工作核心竞争力,只要看你的岗位是不是谁都能代替,好比一个餐馆洗碗工,只要你手脚麻利就能做好,当你速度慢或者洗不干净,这份工作就成了别人的,也就是说,这份工作的入门槛低到只要有人愿意做,那就谁都能代替。

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